Inicio > Uncategorized > mito que condiciona y afecta la composición de las redes, mujeres en el trabajo y su mejor desempeño a la hora de formar redes

mito que condiciona y afecta la composición de las redes, mujeres en el trabajo y su mejor desempeño a la hora de formar redes

Mito que condiciona y afecta la composición de las redes. Mujeres en el trabajo y su mejor desempeño a la hora de formar redes

La convención acerca de que las mujeres cada día mas tienen el derecho y la oportunidad de integrarse al mercado laboral o a emprender proyectos propios por sobre la importancia de la familia para ellas en alguna etapa de su vida, creo que esta impactando en la conformación social de las redes sociales de las mujeres. Algunos estudios indican que la composición social de las redes difiere para hombres y mujeres, basando en los lazos que estos últimos establecen en la sociedad.

Un primer resultado establece que los hombres tienen una mayor red de contactos basadas en lazos no familiares, por el contrario las mujeres establecen la mayoría de sus contactos a un nivel familiar, por lo que yo esperaría que fueran redes mucho mas cohesionadas y homogéneas, no así la de los hombres, los cuales a mi parecer evaluarían sus contactos basándose en la utilidad que estos puedan proporcionarles.  Según lo anterior el aspecto que moldea estas diferencias en las redes de hombres y mujeres, creo que es la visión predominante, del hombre como proveedor y la mujer como encargada de la familia lo que lleva a estos dos géneros  a establecer el tipo de red que les de una mayor probabilidad de éxito según sea su función ( proveer, mantener a la familia unida).

Sin embargo que pasaría si a las mujeres se les da una distinta función. Bueno eso es exactamente lo que esta pasando en donde la prioridad de las mujeres en muchos casos ya no es la familia, mas bien se centra en su éxito personal y laboral. Entonces es valido preguntarse que pasa con la estructura de las redes de este tipo de mujeres, y si diferirá con las anteriormente descritas. Hay estudios que enuncian que la red de una mujer al ocupar un puesto de trabajo de igual competencia comparada con el hombre, estas producen redes incluso mucho mayores y diversificadas que la de los hombres, incluso manteniendo la cohesión con su red de familiares anteriormente descrita. Por lo cual esto da a pensar que las mujeres son mas exitosas en la conformación de redes que los hombres, en donde estas pueden destacarse y crear redes no solo para una función determinada mas bien se pueden proponer múltiples objetivos y crear un red que les ayude a cumplir estos múltiples objetivos

Links relacionados:

http://ddd.uab.cat/pub/papers/02102862n45p33.pdf

Anuncios
  1. Aún no hay comentarios.
  1. No trackbacks yet.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

w

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: